Die UNO

Die Kooperation der Staaten bei transnationalen und globalen Problemen – Frieden/Sicherheit, Menschenrechte, Weltwirtschaft, Entwicklung, Umwelt/Klima – ist orientiert am Mandat der UNO: Die „Charta der Vereinten Nationen“ legt als Kernstück des Völkerrechts seit 1945 nahezu unverändert die Pflichten und Rechte der Organisation und ihrer nun 193 sehr unterschiedlichen Mitgliedstaaten fest, bestimmt also Arbeitsteilung und Machtverteilung in der UNO und regelt ihre Funktionsweise. Über 75 Jahre haben sich jedoch die Arbeitsweisen und Methoden der multilateralen Diplomatie ausdifferenziert. Das Handbuch – erklärt in überblickenden und zugleich gewichtenden Darstellungen die Grundlagen und oft schwer durchschaubaren Regelungen internationaler Zusammenarbeit in der und durch die UNO, – veranschaulicht das nötige Informationswissen mittels zahlreicher Schaubilder, Synopsen, Tabellen und Pro-/Contra-Listen, – gibt strukturierende Orientierung, wo und wie die Phänomene und Probleme, Institutionen und Prozesse eingeordnet werden können – und bietet Interpretationen für eine eigenständige kritische Beurteilung an.

Inhalt:
1 Einführung
2 Bedingungen internationaler Kooperation
3 Entstehung und Entwicklung der Organisation
4 Das „Mandat” der UNO: Ziele, Grundsätze und Aufgaben
5 Struktur der UNO und des UN-„Systems” (Organigramme)
6 Arbeitsteilung und Machtverteilung in der UNO
7 Arbeitsweisen und Methoden der UNO
8 Arbeitsbereiche der UNO
9 Der Wert der Vereinten Nationen



Autor:inneninformation:
Dr. Reinhard Wesel ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Politikwissenschaft der Universität Magedeburg und Betreuer der MUN-Gruppe der Universitäten Magdeburg und München.