Nachhaltiges Personalmanagement

Mitarbeiter sind für Unternehmen eine wichtige Ressource, denn ihre Leistungen tragen wesentlich zum wirtschaftlichen Erfolg bei. Aus diesem Grund setzen viele Unternehmen verstärkt auf nachhaltiges Personalmanagement.

Die Autorin geht auf die Gestaltung eines nachhaltigen und innovationsorientierten Personalmanagements ein und zeigt auch aktuelle Herausforderungen auf.

Das Buch umfasst eine Vielzahl von Themenbereichen: Bedeutung der Unternehmen und des Personalmanagements für eine nachhaltige Entwicklung; Nachhaltige Entwicklung als gesellschaftliche Herausforderung; Entwicklung des Leitbildes „Nachhaltigkeit“; Inhalte des Leitbildes einer nachhaltigen Entwicklung; Integrativer Gestaltungsansatz eines nachhaltigen und zukunftsfähigen Personalmanagements; Aktuelle Herausforderungen und Rahmenbedingungen der Unternehmen als Anstoß für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung; Verankerung der Nachhaltigkeit in der Unternehmensvision, den Unternehmensstrategien und in der Unternehmenskultur; Kompetenzbereiche eines nachhaltigen und zukunftsfähigen Personalmanagements; zeitliche Perspektiven des nachhaltigen Personalmanagements; Personalplanung; Personalbeschaffung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalfreisetzung; Personalservice; Personalführung; Personalmarketing; Nachhaltiges Personalcontrolling; Wissensmanagement sowie Kommunikation. Zahlreiche Praxisbeispiele runden das Buch ab.

Autor:inneninformation:
Dr. Uta Kirschten ist Professorin für ABWL, insb. Personalmanagement an der Westsächsischen Hochschule Zwickau. Ihre Fach- und Forschungsschwerpunkte sind Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und Privatleben (Work-Life-Balance), Frauen und Führung, Nachhaltiges Personalmanagement, Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement, Wissensmanagement sowie Innovation und Personalmanagement.